الإجازات السنوية هي من أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي، وقد نظمها المشرع تفصيلاً في المواد من 108 إلى 117 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51).
تهدف الإجازات إلى تمكين العامل من الراحة والتجدد، مما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية.
هذا المقال يشرح بالتفصيل أنواع الإجازات السنوية، مددها، شروط استحقاقها، حكم تجميعها، تعويضها المالي عند عدم أخذها، والإجازات الإضافية كإجازة الزواج والوفاة والأبوة، وفقاً لأحدث التعديلات.
الحق في الإجازة السنوية
لكل عامل يعمل تحت عقد عمل خاضع لنظام العمل السعودي الحق في إجازة سنوية بأجر كامل مدتها 21 يوماً على الأقل، وتصبح 30 يوماً عندما تزيد خدمة العامل على خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه.
المادة 109 من النظام تنص على أن العامل يستحق إجازة سنوية مدتها (21) يوماً بأجر كامل، وتزاد إلى (30) يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات في خدمة صاحب العمل.
فترة الخمس سنوات تحسب من تاريخ بدء العامل لدى نفس المنشأة، ولو تغيرت وظيفته أو توصيفه.
الإجازة تستحق بعد إكمال العامل سنة كاملة من الخدمة الفعلية، بمعنى إذا بدأ العمل بتاريخ 1 يناير 2026، فيستحق إجازته السنوية اعتباراً من 1 يناير 2027.
لا يجوز التنازل عن الإجازة السنوية أو صرف بدل نقدي عنها إلا عند انتهاء عقد العمل، أو إذا كانت لائحة تنظيم العمل الداخلية للمنشأة تسمح بذلك بشرط ألا يقل عدد أيام الإجازة المتبقية عن 15 يوماً.
تحديد موعد الإجازة وترتيبها
صاحب العمل هو من يحدد موعد الإجازة السنوية وفقاً لحاجة العمل ووفقاً لما هو منصوص عليه في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل الداخلية.
لكن لا يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة لأكثر من سنة دون موافقة العامل، وإذا لم يأخذ العامل إجازته لسبب يرجع لصاحب العمل (كرفض طلب الإجازة مراراً)، فعلى صاحب العمل دفع تعويض مالي عنها عند ترك العمل.
كما يحق للعامل تقسيم إجازته على فترتين أو أكثر خلال السنة بشرط موافقة صاحب العمل.
وفي جميع الأحوال، يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مرة واحدة كل عام، ولا يجوز حرمانه منها لمدة تزيد على سنتين.
الإجازة المرضية
بخلاف الإجازة السنوية، هناك الإجازة المرضية التي يستحقها العامل بعد انتهاء فترة التجربة (أي بعد 90 يوماً من بدء العمل).
نظام العمل السعودي يمنح العامل إجازة مرضية مدتها 120 يوماً في السنة الواحدة (سنة ميلادية)، على النحو التالي: أول 30 يوماً بأجر كامل، والـ 60 يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر، والـ 30 يوماً الأخيرة بدون أجر.
يتطلب الاستفادة من الإجازة المرضية تقديم شهادة طبية من جهة صحية معتمدة (مستشفى حكومي أو مركز طبي معترف به)، ولا تحتسب أيام الإجازة المرضية ضمن الإجازة السنوية.
إذا تجاوزت مدة المرض 120 يوماً، جاز لصاحب العمل إنهاء العقد بعد إخطار العامل، لكن ملزماً بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
لا يستحق العامل إجازة مرضية بأجر خلال فترة التجربة، وإذا مرض أثناء فترة التجربة، جاز لصاحب العمل إنهاء العقد.
إجازة الزواج والوفاة (إجازات استثنائية بأجر)
نظام العمل السعودي يعترف بأن هناك مناسبات عائلية تتطلب إجازة عاجلة. المادة 113 تنص على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حالة زواجه، على أن تمنح هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته لدى صاحب العمل.
كما يستحق إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه (الآباء والأمهات والأبناء والبنات).
هناك توجه في بعض القطاعات لتمديد هذه الإجازات، لكن النظام لم يوجب ذلك.
إجازة الزواج تستحق حتى لو كان العامل أعزباً وتزوج للمرة الأولى، أو كان مطلقاً وتزوج مرة أخرى (بشرط ألا تكون الإجازة قد أخذت سابقاً).
صاحب العمل له الحق في طلب وثيقة الزواج أو شهادة الوفاة كدليل قبل منح الإجازة.
إجازة الوضع ورعاية الطفل
هذا البند خاص بالعاملة. يمنح نظام العمل السعودي العاملة إجازة وضع لمدة 10 أسابيع (70 يوماً) توزع كالتالي: 4 أسابيع قبل الوضع و 6 أسابيع بعده، أو بشكل متواصل بعد الوضع، بأجر كامل إذا كانت خدمتها سنة على الأقل.
كما يحق للأم العاملة إجازة نصف يوم يومياً لرضاعة الطفل خلال أول 6 أشهر من عمر الوليد، بأجر كامل.
يحظر فصل العاملة بسبب الحمل أو الوضع أو الإجازة. المادة 151 من النظام تحظر تكليف العاملة بأعمال شاقة خلال فترة الحمل والوضع.
إجازة الوضع لا تحتسب من ضمن الإجازات السنوية. في حال وفاة الجنين أو الإجهاض، تستحق العاملة إجازة تتراوح بين 15 و 30 يوماً حسب مرحلة الحمل.
لا يستحق الأب إجازة أبوة في النظام السعودي (بخلاف بعض الدول الخليجية)، لكن بعض منشآت القطاع الخاص تمنحها تطوعاً.
تجميع الإجازات وتعويضها المالي
هل يمكن تجميع الإجازات السنوية لعدة سنوات؟ النظام يجيز ذلك بموافقة العامل، ولكن بحد أقصى تجميع إجازات سنتين.
إذا تراكمت الإجازات لأكثر من سنتين، وجب على صاحب العمل إجبار العامل على أخذها أو تعويضه مادياً عنها.
قيمة التعويض تحسب على أساس أجر العامل عند انتهاء العقد، وليس عند تاريخ استحقاق الإجازة.
بمعنى إذا كان أجر العامل عند الاستحقاق 8000 ريال ثم زاد إلى 10000 ريال عند انتهاء الخدمة، يُحسب التعويض على أساس 10000 ريال.
هذه النقطة مهمة جداً في قضايا المطالبات العمالية. التعويض لا يشمل الإجازات التي لم يأخذها العامل بسبب تركه العمل دون إشعار أو إخلاله بالتزاماته.
إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية
بالإضافة إلى الإجازات السنوية والمرضية، ينص نظام العمل على أن العامل يستحق إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الجهات المختصة (كوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
هذه الإجازات تشمل: عيد الفطر (4 أيام)، عيد الأضحى (5 أيام)، اليوم الوطني (1 يوم)، ويوم التأسيس (1 يوم).
إذا صادف أن العامل كان في إجازة سنوية في هذه الأيام، لا تخصم من رصيد إجازته السنوية.
كما يحق للعامل الذي يعمل في هذه الأيام الحصول على أجر إضافي (عادة يوم ونصف أو ضعف الأجر) حسب ما تحدده لائحة تنظيم العمل الداخلية.
لا يجوز حرمان العامل من إجازة الأعياد إلا للضرورة القصوى، وفي هذه الحالة يستحق أجراً مضاعفاً.
إجازة الحج
لكل عامل مسلم حق الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يستطيع الاستغناء عنهم سنويًا وفقًا لحاجة العمل.
الإجازة تكون بدون أجر، باستثناء بعض العقود التي تنص على أجر جزئي. مدتها عادة 15 إلى 21 يومًا (حسب بعد المسافة).
لا يتقيد هذا الحكم بشرط خدمة السنة، فحتى لو كان العامل في فترة التجربة، يحق له طلب إجازة الحج، لكن صاحب العمل غير ملزم بقبولها إن كانت حاجة العمل تمنع ذلك.
الإجازة تُمنح للعامل الذي لم يسبق له أداء الفريضة، ويجب عليه تقديم ما يثبت تسجيله في بعثة الحج الرسمية.
نصيحة: احتفظ بسجل شخصي لإجازاتك السنوية والإضافية والمرضية، وحاول ألا تؤجل إجازاتك أكثر من سنة. إذا رفض صاحب العمل إعطاءك الإجازة رغم طلبك الخطي، فعليك إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تذكر أن أيام الإجازة التي تأخذها ضمن نظام العمل هي حق مكتسب لا يمكن مصادرته، ولا يجوز أن يعاقبك صاحب العمل بسبب أخذ إجازتك السنوية.